Evitemos la holgazanería social en nuestros equipos

De todos es conocido el dicho “la unión hace la fuerza” para expresar la importancia del poderío que se consigue con la sumatoria de fuerzas de diferentes individuos, lo que nos hace pensar en que el trabajo en equipo da como resultados mayores éxitos que de forma individual. Pero en el año 1913 con las investigaciones de Max Ringelmann se concluyó que los integrantes de un equipo ni siquiera ofrecen la mitad del esfuerzo que es capaz de dar cuando trabajan en grupo.

Podemos achacar esta disminución de esfuerzo individual a la falta de motivación cuando se ejecutan tareas aditivas o a una deficiente coordinación del equipo. La tendencia de los trabajadores es a realizar menor esfuerzo, mayoritariamente cuando los esfuerzos individuales se van a juntar y difundir entre las metas del equipo, transformándose el éxito individual en éxito colectivo, y consecuentemente pasando desapercibido el esfuerzo de cada uno. Además, los trabajadores solo se sienten evaluados cuando actúan en solitario, momento en el que sacan a relucir sus mayores logros y posibilidades, mientras que en equipo disminuye la percepción de responsabilidad individual (Williams, Harkins y Latané, 1981).

Leer la entrada completa »

Anuncios

Logremos una ventaja competitiva para nuestras empresas

Nos encontramos en una época difícil para nuestras empresas, las cuales tratan de afrontar el gran obstáculo de la crisis y los diferentes cambios permanentes a los que se deben adaptar, pero el objetivo de toda empresa en estos momentos debe de ser buscar y encontrar el camino más adecuado para su desarrollo y evolución definiendo lo más rigurosamente posible su estrategia.

Lo que debe de hacer la empresa es definir lo que mejor sabe, puede y quiere hacer, lo que consigue identificando y manejando una serie de competencias y capacidades que delimitan el oficio de cada empresa: tecnológica, personal, organizativa y estratégica. Leer la entrada completa »

¿Hacia dónde debe avanzar la Psicología Clínica?

En todos los campos de la psicología se ha pasado por una época de reflexión en la que estudiosos de la materia se paran a pensar cómo innovar, hacia dónde se puede encaminar, tal es el caso de la psicología organizacional y de la psicología educativa.

Leer la entrada completa »

The perfect “medicine” for the crisis… People!

When we get up everyday and visit the digital platforms of the media, we find a complicated situation that is shaking the world since some years. In this moment we think: how were we able to arrive to this situation? However, there is something worse. We are not used to think and to wonder: What can we do to overcome this situation?

Leer la entrada completa »

El “fármaco” perfecto para la crisis… ¡Personas!

Cada día que nos levantamos y visitamos las plataformas digitales de diferentes medios de comunicación, nos encontramos ante un oscuro panorama que sacude el mundo desde hace años. En ese momento agachamos la cabeza y pensamos ¿Cómo hemos podido llegar hasta aquí…? Pero lo que es peor, no acostumbramos a pensar ¿Qué puedo hacer yo para salir de esta situación?

Leer la entrada completa »

¿Directores de Recursos Humanos? ¡Responsables de Personas!

Hoy en día nos vemos sumergidos en una época de cambios, de transformación de grandes organizaciones y entidades bancarias, de modificaciones en plantillas y estructuras, de cambios en la mentalidad de diferentes departamentos y profesiones, en general, evolución y desarrollo en el mundo empresarial. Pero nos falta por modificar un concepto clave para que la transformación sea lo más útil posible: ¿Qué piensa la sociedad de los RRHH? O lo que es peor ¿Qué piensan los empleados de una organización acerca de los RRHH pertenecientes a su misma plantilla?

Leer la entrada completa »

¡Bienvenidos!

Bienvenidos al Blog “Personas y Psicología”, un espacio en el que se expondrán diferentes temas y artículos que se puedan debatir y reflexionar acerca del mundo de los “Recursos Humanos”, o mejor dicho, de las Personas y de las Organizaciones, ya que las Personas son el máximo exponente y la razón de ser de una Organización. Este Blog no sólo se verá limitado a este campo, sino que se tratarán diferentes temas relacionados con Psicología y sus diferentes áreas de actuación, con el objetivo de que sea un Blog lo más abierto posible.

Espero que sea del agrado de los lectores.

Un saludo.

  • Web Profesional

    wordpress counter
    adrianruizcalleja.wix.com/recursoshumanos
A %d blogueros les gusta esto: